妥当だが感覚で高い？GoTo事務局が最大で「日当7万円」_平均で「日当4万円」の話。
※2020/10/20 16:35 タイトル修正・本文誤字修正
日当7万円...話題やねぇ🤔
目次
- GoTo トラベル 事務局の人件費が「平均日当4万円」で高額問題
- ☆最大で月収139万6000円、年収1675万2000円
- ☆案外、妥当なんじゃないか？
- ☆一般感覚から言えば、1.78倍と高額には違いない
- ☆俺の結論「妥当だが高い」
- ☆今後の対策「どうやって感覚差を埋めるか？」
GoTo トラベル 事務局の人件費が「平均日当4万円」で高額問題
まずは、↓ニュース記事を要約するで！
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GoTo トラベル 事務局に出向中の、
大手旅行代理店社員に対する日当について、
最大「約7万円」、平均「約4万円」の支払いが、
見込まれていることが判明。
これは、一般感覚で高額すぎないかと声が上がった。
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☆最大で月収139万6000円、年収1675万2000円
条件は↓で。
- 最高額の事務局長は「6万9800円/日」
- 月あたり20日働くであろうと想定
計算：6万9800円/日 × 20日出勤/月
=月収139万6000円
=年収1675万2000円
なかなかの金額やね😲
次は、妥当性を考えてみるか。
☆案外、妥当なんじゃないか？
今回は、出向中の、
大手旅行代理店社員に支払われる、
とのことなので、
大手JTBの年収事例を参考にしてみるで。
※もちろん、
この件にJTBが、
関係あるかは不明な！
Googleで「大手旅行代理店社員」と検索したら、
最初に出てきた会社ってだけやで。
ちなみに事務局長は、
JTBでいう支店長ということでいいよね？
たとえば、ゆうちょ銀行の民営化時に、
局長から支店長になったみたいにさ。
さっそく、
↓のサイトページを参考にした。
事実かどうかはイマイチであり、
回答日も3年前と古いことには注意したい。
回答日：2017年11月8日
支店長(45～55歳)：1100万～1600万円
つまり、
JTB：最大1600万円
GoTo：最大1675万2000円
GoTo側は、
出向手当も込みだとすると、
妥当やん！？😲
とはいえ、
一般感覚とは関係がないよな
調べなわからんことは、
一般とは言わんやろー😉
次は、
一般感覚との差を考えてみるで。
☆一般感覚から言えば、1.78倍と高額には違いない
一般の平均年収を見ていくけど。
まず、支店長は50代前半とする。
で、大体の国民が務めてそうな、
事業所5000名以上規模における、
50代前半の平均年収は、
「896万4000円」
※↓を参考とし、男性の年収を採用した。女性はかなり低いため😥
50代の平均年収ってどれくらい？大企業は役職定年で50代後半の年収が落ちる？ | ファイナンシャルフィールド
出向手当で5%足すとして、
「941万2200円」
もし10%なら、
「986万400円」
これが一般的な感覚を、
形成するだろうとする。
※平均年収の中には、出向手当込分も入ってるはずだけど、
出向者はそんなに多くないと勝手に想定して、
今回は一応、平均に手当足しとく。
だって、一般では、
国や旅行会社の賃金相場なんて、
知ったこっちゃないやん？😉
つまり、
GoTo事務局での支払いは、
一般感覚の1.7～1.78倍
多く支払われている。
ここまで差があると、
「一般の感覚からすると高すぎる」
は、正しいな笑😌
☆俺の結論「妥当だが高い」
GoTo トラベル 事務局の日当について、
最大金額である「事務局長」でのみ、
判断した場合、
業界からは妥当であるが、
一般感覚からは高すぎる。
が俺の結論やね。
☆今後の対策「どうやって感覚差を埋めるか？」
さて、今後この感覚的差を、
どうやって埋めるか。
もし、一般の賃金を上げたとしても、
業界の賃金も自動で増えて、
感覚差は埋まらないよな🤔
では、業界が不当に利益を、
得すぎているとか難癖つけて、
収益を下げさせるか。
そんなのダメに決まってる🤔
かといって、
事務局への出向者の賃金を下げると、
誰も働きに来てくれないやん？
出向前より安い賃金で、
面倒かもしれない仕事を、
誰が引き受けるかっていう🤔
じゃあ、その安い賃金でも、
働いてくれるところに依頼するか？
安いなりには理由があって、
今度はサービスの質低下により、
国民がキレるよな🤔
ではでは、徴兵制のごとく、
余裕のある大手会社は、
安めの固定賃金で、
強制労働させるか？
このパターンも、
サービスの質低下が起きて、
国民がキレるよな🤔
お金や強制そのものは、
良い解決策にならなさそうだ。
となると、
何かしら楽しみがないとな。
賃金は安いけど、
楽しいor楽だからいいや😊
ってなるようなさ。
今回であれば、
GoToトラベル事務局で働いてくれるなら、
大手旅行代理店ないしその社員が、
旅行関連で試したかったことを、
実験させてあげるとか。
もちろん、
一定の成果が見込めるものをね。
直接の収益にはならなくても、
今後に活かせる、
貴重なデータ・手法が見つかるかもしれない😳！
ってなったら、
楽しいと思うんだよな。
美味いとなれば、
出向してる社員の減った給料も、
遠慮なく会社側が補ってくれるでしょ😉
